MASTER PSYCHOLOGIE & MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES

Le Master Psychologie & Management des Ressources Humaines s’appuie sur le référentiel de compétences inscrit au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) associé au Programme Grande Ecole EBS. Il délivre également le diplôme Master of Science Psychologie et Management de l’ESPÉ.  

Une formation double diplômante alliant le Master Programme Grande École de l’EBS et le MSc. ESPE « Psychologie et Management des Ressources Humaines ». Unique en son genre, elle hybride psychologie et management pour former des managers qualifiés en GRH. Face à une demande croissante, elle prépare les diplômés à jouer un rôle clé dans la gestion du capital humain, le développement organisationnel et la RSE, en intégrant des approches innovantes de la psychologie. Accessible en formation initiale ou en alternance (contrats d’apprentissage de 12 ou 24 mois). 

prérequis

• Étudiants titulaires d’un niveau BAC+3 minimum soit 180 ECTS 
• Concours EBS – étude de dossier et entretien

l’équipe pédagogique

Le cursus du programme « Psychologie et Managemet des Ressources Humaines »  a été conçu dans un continuum de 24 mois. L’équipe pédagogique mixte est constituée d’enseignants-chercheurs EBS et ESPE en Psychologie du travail et des organisations et en Management des Ressources Humaines ainsi que de Professionnels du secteur de la Psychologie du travail et des Ressources humaines.

COMPETENCES

A l’issue du programme, les diplômés seront en mesure de :

• Mettre en œuvre les connaissances théoriques et pratiques nécessaires pour gérer efficacement le capital et le collectif humain des organisations
• Développer des stratégies et des politiques RH répondant aux défis du marché du travail (pénurie de talents, diversité culturelle et générationnelle, évolution des attentes des employés)
• Optimiser le potentiel des talents et la performance organisationnelle (recrutement, formation, gestion des performances et du changement)
• Développer son leadership et ses capacités de management d’équipes au sein des organisations en favorisant un environnement de travail motivant et productif
• Promouvoir la RSE en mettant l’accent sur la gestion responsable des ressources humaines et contribuer au développement durable des organisations en intégrant des modèles régénératifs

Les modules de cours

• HR Management et Leadership
• Droit du Travail et Droit Social 1
• Risques Psychosociaux et QVCT
• Politiques EDI et Handicap
• Transfo digitale : Impacts RH et Psychosociaux
• Neurosciences et biais cognitifs
• Psychologie de la crise
• Stratégie et Performance RH
• Care Management & Santé mentale
• Psychologie du dirigeant
• International HR

Admissions

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